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23 juin 2009 2 23 /06 /juin /2009 12:32
          Comprenez-moi : je ne veux pas dénoncer le principe d'une hausse des salaires, surtout en ces périodes difficiles pour le pouvoir d'achat, mais SES MODALITÉS.

Que ce soit pour les salaires minimum, le traitement des fonctionnaires et les hausses générales du privé, celles-ci se font en général EN POURCENTAGE
Dans l'hypothèse d'une augmentation de 3%, celui qui gagnait 1000 €uros passe à 1030 (gain de pouvoir d'achat de 30 euros pas mois) ; celui qui touchait 5000 € passe à ...5150 € soit un gain de 150€...

j'ai toujours trouvé cela injuste en soi, d'autant plus que le riche devient encore plus riche alors qu'il n'était pas (autant) dans le besoin; l'écart des salaires dans l'hypothèse ci-dessus passe de 4000€ à 4120€ entre les deux salariés.

Dans la Fonction publique il est très rare qu'une augmentation des traitements se fasse en un nombre identique de points d'indice, ce qui serait plus normal et ne supprimerait pas les niveaux hiérarchiques et les carrières à l'ancienneté;
 idem pour les retraites qui sont revalorisées en pourcentage et pas en Euros....
Je n'ai jamais entendu un syndicat ou parti de gauche revendiquer cette égalitarisme social,
JE VOUS POSE LA QUESTION POURQUOI ???

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commentaires

Jean Luc Brugiere 27/06/2013 16:59

A l'époque lointaine où je militais un peu, la CFDT ou pour le moins des adhérents CFDT fonctionnaires, dont je faisais partie prônaient une augmentation de n points d'indice pour tous, et cela a me semble -t-il était le cas au moins partiellement : points + %

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